Дополнительные обязанности после обучения

13

Вопрос

Сотрудник обучился по программе " Менеджмент качества" за счет средств организации. Работодатель хочет вменить ему исполнение соответствующих обязанностей. Вправе ли работник отказать?

Ответ

Понятие "вменить исполнение обязанностей" в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) отсутствует, посему, в данном случае следует руководствоваться положениями ст. 60.2 ТК РФ и оформить выполнение сотрудником дополнительной работы как совмещение профессий (должностей) или расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Работник, в свою очередь, вправе отказаться от выполнения указанной дополнительной работы.

Так, согласно ст. 60.2 ТК РФ, работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В данном случае это может быть:

совмещение профессий (должностей), когда работнику поручается дополнительная работа по другой вакантной профессии (должности);

расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, когда работнику поручается дополнительная работа по такой же должности (профессии).

Обратите внимание: дополнительная работа может быть поручена сотруднику только с его письменного согласия. Получается, работник вправе отказаться от выполнения соответствующих дополнительных обязанностей, не заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и не подписывать приказ. Повлиять на данное решение, равно как и наказать сотрудника за отказ, работодатель не вправе.

Если сотрудник отказывается от выполнения дополнительной работы, а работодатель испытывает крайнюю необходимость в исполнении им соответствующих обязанностей рекомендуем урегулировать данный момент путем достижения соглашения с работников в вопросе оплаты дополнительной работы, размер которой законодательством не регламентирован.

имейте в виду: ответственность сотрудника, прошедшего обучение за счет средств работодателя, может быть регламентирована соглашением об обучении или ученическим договором.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль