Изменения в правилах ведения воинского учета

79

Вопрос

Расскажите, какие изменения внесены в правила ведения воинского учета в организациях?

Ответ

Изменениями, внесенными в ст. 53 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – Закон № 53-ФЗ), был увеличен предельный возраст пребывания в запасе отдельных военнообязанных.

Так, предельный возраст пребывания в запасе зависит от воинского звания и пола. По сравнению с прошлой редакцией закона увеличился предельный возраст пребывания в запасе:

  • младших офицеров – с 55 до 60 лет;

  • майоров, капитанов 3-го ранга, подполковников, капитанов 2-го ранга, полковников, капитанов 1-го ранга – с 60 до 65 лет;

  • высших офицеров – с 65 до 70 лет.

Не изменился предельный возраст пребывания в запасе у солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов, а также у военнообязанных-женщин: имеющие воинские звания офицеров пребывают в запасе до достижения 50 лет, остальные – до 45 лет.

Отметим, что для внесения в военный билет записи о достижении предельного возраста пребывания в запасе сотруднику необходимо явиться в структурное подразделение военного комиссариата. Однако мало кто из работников самостоятельно и вовремя приходит в военкомат, тем более что в их обязанности, перечисленные на последних страницах военных билетов, такой визит как будто не входит (по крайней мере он там не указан). Чаще всего военнообязанные просто забывают сняться с учета или даже не знают о такой необходимости.

В то же время у работодателя есть обязанность напоминать сотрудникам о необходимости личной явки в соответствующие структурные подразделения военкоматов для уточнения информации, содержащейся в военных билетах (подп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль