Можно ли расценивать запись в трудовой книжке соискателя о прекращении трудового договора по соглашению сторон как информацию о том, что сотрудника уволили?

1877

Вопрос

Можно ли расценивать запись в трудовой книжке соискателя о прекращении трудового договора по соглашению сторон как информацию о том, что сотрудника уволили?

Ответ

Общие правила расторжения трудового договора по соглашению сторон установлены в пункте 1 статьи 77 и статье 80 ТК РФ. Инициатором увольнения в данном случае может выступать любая из сторон: соглашение выражает волю как сотрудника, так и работодателя. Для последнего этот способ расторжения трудовых отношений привлекателен, прежде всего, быстротой и простотой процедуры реализации. Так, в соответствии со статьей 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время: в период испытательного срока, отпуска работника, временной нетрудоспособности, – что невозможно при расторжении договора по инициативе работодателя. "По соглашению сторон" человека можно уволить без учета ограничений, установленных в статье 261 ТК РФ.

В текущей экономической ситуации, когда оперативное увольнение большого числа сотрудников намного важнее, чем экономия на компенсационных выплатах, многие компании с помощью записи "по соглашению сторон" пытаются снизить риски оспаривания увольнений по сокращению штата. Кроме того, с данной формулировкой нет необходимости согласовывать увольнение работников с профсоюзной организацией, уведомлять службы занятости населения о высвобождении персонала.

Работодатель также может рассматривать данный вариант расторжения трудовых отношений в случае расставания с людьми младше восемнадцати лет. Компании "двусторонняя" формулировка позволяет избежать установленной статьей 269 ТК РФ процедуры согласования увольнения с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав.

А если работодатель хочет уволить человека без достаточных законных оснований, – соглашение сторон оказывается чуть ли не единственным способом "цивилизованного" расторжения трудового договора. В этом случае организация, скорее всего, предложит денежную выплату, компенсирующую сотруднику возможные неблагоприятные последствия увольнения.

Еще одно преимущество данной формулировки для работодателя – большая степень правовой защищенности. Такой договор невозможно отозвать в одностороннем порядке, его аннулирование также должно производиться по соглашению сторон (см. п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При правильном оформлении оспорить в суде законность такого увольнения практически невозможно. Поэтому в последнее время условие о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон многие компании включают в договора с менеджерами среднего и высшего звена, руководителями организаций.

Для работника увольнение по пункту 1 статьи 77 ТК РФ может быть выгодным в случае совершения противоправного деяния. В этой ситуации человек застрахован от фиксации в трудовой книжке реальных причин увольнения, вредящих его репутации и карьере. А работодатель, в свою очередь, избавляется от необходимости соблюдения процедур, предусмотренных статьями 192 и 193 ТК РФ.

Самое главное – следует помнить, что каждый случай увольнения индивидуален. Не стоит предвзято относиться к сотрудникам, которым, возможно, по вполне объективной причине пришлось оставить прежнее рабочее место.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль