Можно ли расценивать запись в трудовой книжке соискателя о прекращении трудового договора по соглашению сторон как информацию о том, что сотрудника уволили?

1877

Вопрос

Можно ли расценивать запись в трудовой книжке соискателя о прекращении трудового договора по соглашению сторон как информацию о том, что сотрудника уволили?

Ответ

Общие правила расторжения трудового договора по соглашению сторон установлены в пункте 1 статьи 77 и статье 80 ТК РФ. Инициатором увольнения в данном случае может выступать любая из сторон: соглашение выражает волю как сотрудника, так и работодателя. Для последнего этот способ расторжения трудовых отношений привлекателен, прежде всего, быстротой и простотой процедуры реализации. Так, в соответствии со статьей 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время: в период испытательного срока, отпуска работника, временной нетрудоспособности, – что невозможно при расторжении договора по инициативе работодателя. "По соглашению сторон" человека можно уволить без учета ограничений, установленных в статье 261 ТК РФ.

В текущей экономической ситуации, когда оперативное увольнение большого числа сотрудников намного важнее, чем экономия на компенсационных выплатах, многие компании с помощью записи "по соглашению сторон" пытаются снизить риски оспаривания увольнений по сокращению штата. Кроме того, с данной формулировкой нет необходимости согласовывать увольнение работников с профсоюзной организацией, уведомлять службы занятости населения о высвобождении персонала.

Работодатель также может рассматривать данный вариант расторжения трудовых отношений в случае расставания с людьми младше восемнадцати лет. Компании "двусторонняя" формулировка позволяет избежать установленной статьей 269 ТК РФ процедуры согласования увольнения с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав.

А если работодатель хочет уволить человека без достаточных законных оснований, – соглашение сторон оказывается чуть ли не единственным способом "цивилизованного" расторжения трудового договора. В этом случае организация, скорее всего, предложит денежную выплату, компенсирующую сотруднику возможные неблагоприятные последствия увольнения.

Еще одно преимущество данной формулировки для работодателя – большая степень правовой защищенности. Такой договор невозможно отозвать в одностороннем порядке, его аннулирование также должно производиться по соглашению сторон (см. п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При правильном оформлении оспорить в суде законность такого увольнения практически невозможно. Поэтому в последнее время условие о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон многие компании включают в договора с менеджерами среднего и высшего звена, руководителями организаций.

Для работника увольнение по пункту 1 статьи 77 ТК РФ может быть выгодным в случае совершения противоправного деяния. В этой ситуации человек застрахован от фиксации в трудовой книжке реальных причин увольнения, вредящих его репутации и карьере. А работодатель, в свою очередь, избавляется от необходимости соблюдения процедур, предусмотренных статьями 192 и 193 ТК РФ.

Самое главное – следует помнить, что каждый случай увольнения индивидуален. Не стоит предвзято относиться к сотрудникам, которым, возможно, по вполне объективной причине пришлось оставить прежнее рабочее место.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль