• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Можно ли оформлять часть отпуска в субботу-воскресенье несколько раз в год для того, чтобы работник использовал положенные ему 28 календарных дней?

Можно ли оформлять часть отпуска в субботу-воскресенье несколько раз в год для того, чтобы работник использовал положенные ему 28 календарных дней?

10518

Вопрос

Можно ли оформлять часть отпуска в субботу-воскресенье несколько раз в год для того, чтобы работник использовал положенные ему 28 календарных дней?

Ответ

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях. Законодательство не ставит возможность использования части отпуска в зависимость от дней недели. Исключение сделано лишь в отношении нерабочих праздничных дней, которые в число дней отпуска не входят, а, следовательно, предоставлять отпуск в нерабочие праздничные дни нельзя.

Относительно же выходных дней ТК РФ такого рода оговорок не содержит, а значит, запрета на предоставление отпуска в выходные дни трудовым законодательством не установлено, иначе это противоречило бы общему принципу предоставления отпуска в календарных днях.

Некоторые специалисты, тем не менее, утверждают что, предоставив отпуск в субботу и воскресенье, работодатель тем самым лишает работника права на еженедельный отдых. Однако с таким утверждением вряд ли можно ли согласиться. Как мы выяснили, закон не запрещает использование отпуска в выходные дни, сторонами достигнуто соглашение о предоставлении отпуска в указанный период, кроме того, суббота и воскресенье в этом случае будут оплачены работнику как дни отпуска.

Таким образом, работнику может быть предоставлена часть отпуска в количестве двух календарных дней, приходящихся на субботу и воскресенье. Однако, главным условием в данной ситуации является соглашение сторон трудового договора о предоставления отпуска в указанные дни.

При разделении отпуска на части нельзя также забывать, что одна из таких частей не должна быть меньше 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль