Каковы направления сотрудничества с вузами по подбору студентов?

1358

Вопрос

Каковы направления сотрудничества с вузами по подбору студентов?

Ответ

Можно выделить несколько направлений работы организации со студентами высших учебных заведений.

Во-первых, это выявление и поддержка творчески одаренных студентов через:

  • спонсирование олимпиад, проходящих в профильных для предприятия вузах;
  • проведение конкурсов на соискание персональных стипендий среди студентов ключевых специальностей профильных вузов. 

Победители конкурсов и призеры олимпиад, а также студенты, сумевшие показать высокий творческий и интеллектуальный потенциал, получают (помимо денежных премий) преимущества в случае участия в конкурсе на получение постоянного места работы в компании. Кроме того, эти студенты заносятся в базу данных и могут получить предложения поучаствовать в каком-либо проекте, проводимом компанией.

Во-вторых, это целенаправленная подготовка молодых специалистов путем курации курсовых и дипломных работ студентов ключевыми специалистами предприятия, прохождения практики на базе компании или участие в моделирующей ролевой игре. Это дает возможность будущим специалистам ознакомиться с технологиями и областью, которой занимаемся компания, написать научную работу, решая реальную практическую задачу, "примерить" на себя корпоративную культуру компании.

Подобное сотрудничество приносит пользу для обеих сторон. Организации позволяет подобрать и подготовить квалифицированные кадры, а студентам – проявить свои способности, продемонстрировать возможности и творческий потенциал, получить новые знания и практический опыт, тем самым повысить свою конкурентоспособность.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль