Какие требования предъявляются к организации психодиагностического тестирования?

1738

Вопрос

Какие требования предъявляются к организации психодиагностического тестирования?

Ответ

В целях обеспечения ожидаемых результатов от психологического тестирования (то есть снижения количества ошибок при подборе персонала), необходимо соблюдать ряд обязательных требований:

1.Для получения достаточно точных и информативных результатов должна использоваться группа тестов. Достоверность одного теста в ситуации приема на работу может быть существенно снижена подготовкой сотрудника, его стремлением давать социально-желательные (одобряемые) ответы, наконец, результат тестирования может быть искажен, если сотрудник неверно понял инструкцию или недостаточно хорошо владеет компьютером (в случае использования компьютерных методик). Использование группы тестов (по крайней мере, 4-5 методик) позволяет получить возможность перепроверить результаты тестов и получить более объемную и точную картину.

2.Даже если менеджеры по персоналу используют компьютерные варианты методик, которые автоматически обрабатывают результаты и выдают интерпретацию, интерпретировать результаты тестов должен профессиональный психолог, а не менеджер по персоналу, пусть даже окончивший краткосрочные психологические курсы. К сожалению, компьютерные интерпретации не совершенны, часто могут выдавать взаимоисключающие данные. Задача психолога – определить, какие интерпретации соответствуют действительности, а какие не отражают реальных психологических особенностей сотрудника, совместить и комплексно проинтерпретировать результаты всех использованных методик. С этой же целью по окончании тестирования обязательно должна быть проведена психологическая беседа, в которой психолог уточняет гипотезы, возникшие из результатов тестирования.

3.Тестирование должно проводиться в спокойной обстановке, где ничто не отвлекало бы сотрудника.

4.Результаты психологического тестирования могут использоваться как дополнительная информация к анализу резюме, оценке профессиональной квалификации сотрудника. Они не могут служить основанием для отказа в приеме на работу.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль