Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя

32

Вопрос

Может ли работодатель по своей инициативе установить беременной работнице неполное рабочее время с уменьшением заработной платы, если работница не справляется со своими обязанностями? На сегодняшний день у сотрудницы значительно сократился объем работы, так как часть должностных обязанностей распределена между другими работниками.

Ответ

Работодатель не вправе в одностороннем порядке установить беременной работнице неполное рабочее время с пропорциональным уменьшением заработной платы.

Во-первых, изменение условий трудового договора по инициативе работодателявозможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). Недовольство работой сотрудника и распределение в связи с этим его обязанностей между другими работниками к таким причинам не относятся.

Во-вторых, изменение условий трудового договора (о рабочем времени) в данном случае связанно с изменениями должностных обязанностей работницы, т.е. с изменением трудовой функции, что прямо запрещено ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

В-третьих, непонятно на каком основании часть обязанностей сотрудницы была распределена между другими работниками? Т.е. работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора. Это незаконно. Если работник не выполняет свои должностные обязанности, или исполняет их ненадлежащим образом, работодатель вправе применить к нему одну из мер дисциплинарного взыскания – замечание, выговор, а если речь идет о неоднократном неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей - он может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, учитывая, что речь идет о беременной женщине, то к ней могут быть применены лишь два первых взыскания. Уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины нельзя, даже если такие нарушения носят систематический характер.

Повлиять на работников "рублем" при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, исходя из положений ч. 3 ст. 155 ТК РФ, можно только при сдельной оплате труда, когда оплата зависит от объема выполненной работы. При повременной оплате труда применение данной нормы невозможно. Кроме того, у работодателя должны быть доказательства вины работника в невыполнении норм труда, трудовых обязанностей.

Таким образом, единственным выходом из данной ситуации является достижение соглашения относительно объема должностных обязанностей работницы, установления ей неполного рабочего времени и изменения условий оплаты труда, либо перевод на другую работу, но и в этом случае необходимо ее согласие.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль