Документы для проведения СОУТ

118

Вопрос

Подскажите, какие документы нужно оформить для проведения в организации специальной оценки условий труда?

Ответ

Основным документом, служащим основанием для проведения в организации специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), считается приказ о проведении СОУТ, в котором содержатся следующие требования:

  • создать комиссию предприятия по проведению СОУТ (ч. 1 ст. 9 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее – Закон № 426-ФЗ);

  • ознакомить работников с результатами проведенной СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ);

  • разместить на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" работодателя (при его наличии) сводные данные о результатах проведения СОУТ (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Кроме того, в данном приказе, или же в отдельном, указываются основные действия комиссии предприятия при проведении СОУТ, в частности:

  • составление и утверждение графика по проведению СОУТ (ч. 1 ст. 9 Закона № 426-ФЗ);

  • составление и утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест (ч. 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ);

  • формирование перечня вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, на которых будет проводиться СОУТ (ч. 2 ст. 12 Закона № 426-ФЗ);

  • предоставление организации, проводящей СОУТ, необходимых материалов, с учетом конфиденциальности, а также доступа к рабочим местам для проведения необходимых измерений и исследований (п. 2 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ);

  • осуществление контроля проведения СОУТ на всех ее этапах;

  • подписание и утверждение отчета о проведении СОУТ (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль