Нужно ли разрабатывать новые должностные инструкции в связи с внедрением международных профстандартов?

106

Вопрос

В нашей организации (штат 28 человек) дошкольного образования остро встал такой вопрос – в связи с внедрением международных профессиональных образовательных стандартов нужно ли разрабатывать новые должностные инструкции? Мы понимаем, что они подготавливаются на основании Профстандарта педагога, но вот непонятно, какие именно разделы внедренных профессиональных стандартов в образовательный процесс можно использовать в должностных инструкциях. Есть ли уже подготовленные шаблоны?

Ответ

В связи с внедрением профессиональных стандартов в образовательный процесс СПО, Министерство труда и социальной защиты РФ порекомендовали применять стандарты в той части должностной инструкции, которая касается именно должностных обязанностей и трудовой функции ваших педагогов. Вы имеете право взять, как основу описание трудовой функции (обобщенной), а непосредственно в поле «наименование должности» указать должность, которая больше подойдет под общее описание.

Прочитайте полезные статьи по теме:

При определении должностных обязательств, вы можете взять трудовые функции и обязанности из других разделов (описаний) обобщенных трудовых функций одного стандарта (профессионального). Работодатель имеет полное право при определении должностных обязанностей сотрудника распределить трудовые действия, которые содержатся в описании отдельных трудовых функций (предусмотрены в Стандартах), между несколькими должностями. Использование профессиональных стандартов в образовательном процессе позволит вам оптимизировать работу педагогов и повысить качество предоставляемых услуг. Все Профстандарты разрабатываются по единому макету, утвержденному приказом Минтруда РФ № 147н от 12.04.2013.

Прочитайте полезные статьи по теме:

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль