Как разрешить трудовой спор по привлечению к дисциплинарной ответственности?

161

Вопрос

В нашем муниципальном доме творчества работает 42 человека. Несколько месяцев назад один из педагогов был привлечен к дисциплинарной ответственности из систематических опозданий на работу. После этого сотрудница еще лишалась премии. Теперь она грозит нам трудовым спором из-за дисциплинарной ответственности, которая наложена как бы повторно. Подскажите, правильно ли мы поступили, что наказали ее, если со дня наложения дисциплинарной ответственности еще не прошел год. Можем ли мы в этот период ее уволить? Этот вид дисциплинарной ответственности предусмотрен в Трудовом кодексе?

Ответ

Обратите внимание, сроки действия любого дисциплинарного взыскания не могут превышать 1 года. Трудовой договор предусматривает дисциплинарную ответственность за нарушение трудового распорядка рабочего дня (в вашем случае опоздание). Если на сотрудницу наложено взыскание согласно нормам ст. 192 ТК РФ: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям», в течение года (после ее ознакомления с распоряжением), вы имеете право лишать ее премии за повторный проступок.

Вы не имеете права наложить на нее лишь штрафные санкции и другие «наказания» в виде денежных компенсаций работнику. Норма закреплена в п. 4 ст.192 ТК РФ: «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине».

Согласно трудовому кодексу, привлечение к дисциплинарной ответственности в течение года после первого взыскания предполагает и увольнение работника, если он повторно нарушил нормы внутреннего трудового распорядка. Об этом гласит ч.1 ст. 81ТК РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях :5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Вывод – вы имели право лишить сотрудницу премии, и можете расторгнуть с ней договор, если повторный факт опоздания был подтвержден соответствующим актом и были получены письменные объяснения о причине проступка.

Прочитайте полезные статьи по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать документ, а еще Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Тссссс! Только для профессионалов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль