Как разрешить трудовой спор по привлечению к дисциплинарной ответственности?

157

Вопрос

В нашем муниципальном доме творчества работает 42 человека. Несколько месяцев назад один из педагогов был привлечен к дисциплинарной ответственности из систематических опозданий на работу. После этого сотрудница еще лишалась премии. Теперь она грозит нам трудовым спором из-за дисциплинарной ответственности, которая наложена как бы повторно. Подскажите, правильно ли мы поступили, что наказали ее, если со дня наложения дисциплинарной ответственности еще не прошел год. Можем ли мы в этот период ее уволить? Этот вид дисциплинарной ответственности предусмотрен в Трудовом кодексе?

Ответ

Обратите внимание, сроки действия любого дисциплинарного взыскания не могут превышать 1 года. Трудовой договор предусматривает дисциплинарную ответственность за нарушение трудового распорядка рабочего дня (в вашем случае опоздание). Если на сотрудницу наложено взыскание согласно нормам ст. 192 ТК РФ: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям», в течение года (после ее ознакомления с распоряжением), вы имеете право лишать ее премии за повторный проступок.

Вы не имеете права наложить на нее лишь штрафные санкции и другие «наказания» в виде денежных компенсаций работнику. Норма закреплена в п. 4 ст.192 ТК РФ: «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине».

Согласно трудовому кодексу, привлечение к дисциплинарной ответственности в течение года после первого взыскания предполагает и увольнение работника, если он повторно нарушил нормы внутреннего трудового распорядка. Об этом гласит ч.1 ст. 81ТК РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях :5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Вывод – вы имели право лишить сотрудницу премии, и можете расторгнуть с ней договор, если повторный факт опоздания был подтвержден соответствующим актом и были получены письменные объяснения о причине проступка.

Прочитайте полезные статьи по теме:

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль