Сколько часов должен длиться нормированный рабочий день?

274

Вопрос

У нас частная типография по выпуску рекламных печатных буклетов, визиток и т.д. Штат 12 человек. Дело всегда обстояло так – работники могли работать сверх нормы рабочего времени, сверхурочные мы всегда стабильно выплачивали. Но руководитель принял решение, что это дорого и теперь мы хотим перейти на нормированный рабочий день. Подскажите, а по законодательству, сколько часов должен быть нормированный рабочий день? Есть ли ограничения на график работ, сколько выходных обязательно предоставлять?

Ответ

Чтобы осуществить переход на нормированный рабочий день, вам необходимо ознакомиться с нормой п.1 ст. 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности».

Вам необходимо разработать внутренний трудовой распорядок, обязательно указав график еженедельных работ. Например, при пятидневной рабочей неделе (понедельник –пятница), выходными будут воскресенье и суббота. Начало работы – 9.00, окончание смены – 18.00. Перерыв для отдыха с 12.00 до 13.00 – это время не входит в рабочее при подсчете суммарного отработанного.

Читайте также:

Обратите внимание, что внутренний трудовой распорядок является обязательным для исполнения всеми работниками.

Что значит нормированный рабочий день? Согласно п.2 ст. 91 ТК РФ: «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». То есть в табеле рабочего времени сумма всех отработанных за 7 дней (фактически за 5 дней) не может превышать 40 часов, при указании за каждый день 8 отработанных часов.

Прочитайте полезные статьи по теме:


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль