Как оплачивается ненормированный рабочий день?

4900

Вопрос

У нас рекрутинговое агентство (подбор персонала, проведение тестов сотрудников для крупных компаний) со штатом 22 человека. Для некоторых агентов установлен (в трудовом договоре) ненормированный рабочий день. В связи с этим хотелось бы уточнить – нужно ли оплачивать ненормированный рабочий день? Имеют ли право наши сотрудники приходить на работу позже (иногда на 2-3 часа). Они мотивируют это тем, что привлекаются к работе вечером и могут немного опоздать. Как быть в такой ситуации и как оплачивается ненормированный рабочий день?

Ответ

Законодатель четко дает понятие ненормированного дня, согласно ст. 101 ТК РФ это: «особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

То есть ненормированный рабочий день – это не гибкий график работы, сотрудники должны подчиняться внутреннему распорядку организации. Даже если в трудовом договоре прописано, что у них введен режим ненормированного рабочего времени.

Оплачивается ли ненормированный рабочий день? Согласно действующему законодательству, работодатель не обязан оплачивать работу при данном режиме труда сверх установленного оклада. Существует лишь компенсация за данный тип работ. Норма закреплена в п. 1 ст. 119 ТК РФ: «Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней». Такую позицию подтвердил Роструд в письме от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня".

Обратите внимание, что продолжительность дополнительного отпуска может превышать 3 дня – на усмотрение работодателя, если это закреплено в трудовом договоре. Оплата труда при ненормированном рабочем дне происходит согласно табелю учета рабочего времени, где за каждый день проставляется 8 отработанных часов.

Прочитайте полезные статьи по теме:


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль