Может ли оклад работника быть меньше установленного МРОТ?

26155

Вопрос

Сейчас мы вносим изменения в штатное расписание и изменяем размеры окладов. Поэтому нас интересует закон об оплате труда в России. В частности, у нас такой вопрос, может ли оклад работника быть меньше установленного МРОТ.  И есть ли закон об оплате труда работников государственных учреждений?

Ответ

Принципы оплаты труда, в том числе установления минимального размера оплаты труда, установлены непосредственно Трудовым кодексом РФ. Все работодателям надо помнить, что в ситуации, когда сотрудник полностью отработал месяц, он должен получить заработную плату в размере не менее установленного МРОТ.

Это общий принцип, действующий для сотрудников коммерческих и бюджетных организаций. На сегодняшний день федеральный МРОТ составляет 7500 рублей. Этот размер действует с 1 июля 2016 года. Отметим, что специальный закон об оплате труда отсутствует. Но федеральными законами устанавливается минимальный размер оплаты труда в целом по России. Так последнее увеличение минимального размера оплаты труда установлено федеральным законом от 02.0.2016 № 164-ФЗ.

Специальный закон об оплате труда работников государственных учреждений также отсутствует. При установлении размера заработной платы бюджетникам надо руководствоваться общими нормами о МРОТ. Вместе с тем, на региональном уровне может вводиться свой минимальный размер заработной платы, причем он не должен быть менее федерального МРОТ.

Многие субъекты федерации воспользовались этим правом и ввели на своих территориях собственный размер МРОТ.

Имейте в виду, что МРОТ должна соответствовать заработная плата работника, а именно, выплата с учетом премий и других компенсационных и стимулирующих надбавок. Поэтому оклад может быть менее МРОТ, но за месяц работник должен получить заработную плату, которая будет соответствовать минимальному размеру оплаты труда.

Прочитайте полезные статьи по теме:


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль