Существует ли отраслевое положение об оплате труда работников образования?

142

Вопрос

Сейчас в нашей организации – школе встал вопрос о том, чтобы разработать новое  положение об оплате труда работников образования 2017. Это положение будет утверждать вышестоящая организация, но нам надо составить проект положения. Имеется ли какое-либо отраслевое положение об оплате труда работников образования, чтобы могли на его основе составить свой собственный документ?

Ответ

Общие правила определения системы оплаты труда установлены статьей 135 ТК РФ. Данная норма предусматривает, что организации вправе самостоятельно разрабатывать системы оплаты труда. Вместе с тем, бюджетные учреждения при подготовке положения об оплате труда должны учитывать как региональные, так и местные правовые акты.

Образовательные организации чаще всего имеют статус муниципального бюджетного учреждения. Поэтому прежде чем составлять положение об оплате труда, надо  изучить акты главы муниципального образования. Дело в  том, что вопросы оплаты труда бюджетников муниципальных учреждений регулируются на местном уровне. Это будет, скорее всего, постановление мэра муниципального образования по вопросам регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы соответствующего муниципалитета.

Отраслевое положение об оплате труда работников управления образованием утверждается на региональном уровне. Например, имеется Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования. Поэтому, в зависимости от региона, в котором расположена ваша образовательная организация, будет применяться соответствующий региональный акт. В этой связи, рекомендуем изучить местное и региональное законодательство и на его основе составить собственное положение об оплате труда.

Прочитайте полезные статьи по теме:

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль