Как составить положение об оплате труда ДЮСШ?

163

Вопрос

Руководитель ДЮСШ поручил начать разработку локального акта об оплате труда в нашем учреждении. И у нас вопрос о том, как составить положение об оплате труда дюсш новое 2017?

Какие законы регулируют правила подготовки положения об об оплате труда дюсш?

Ответ

Скорее всего, ваша организация – ДЮСШ является муниципальным учреждением, поэтому при разработке Положения об оплате труда работников дюсш 2017, вам, помимо норм Трудового кодекса РФ, надо будет учитывать локальные акты, принятые на местном уровне. Как правило, такие вопросы регулирует Постановление мэра муниципального образования, в котором расположена ваша школа. Поэтому, прежде всего, изучите свои местные нормативные акты, касающиеся установления оплаты труда работникам муниципальных бюджетных учреждений.

Но в любом случае, Положение об оплате труда работников дюсш должно содержать следующую информацию:

  • о системе оплаты труда, установленной в школе;
  • размере заработных плат работников;
  • о выплатах (надбавках) компенсационного характера;
  • стимулирующих выплатах. Это премии и надбавки стимулирующего характера.

При составлении Положения об оплате труда надо учитывать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Определяя размер заработной платы надо учитывать:

  • квалификацию педагогических работников;
  • объем выполняемой им работы (количество часов работы);
  • наличие почетных званий педсостава;
  • продолжительность педагогической работы.

Целесообразно устанавливать повышающие коэффициенты педработникам, имеющим высокие квалификационные категории. Также, часто предусматриваются дополнительные надбавки молодым специалистам.

Прочитайте полезные статьи по теме:

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль