Как составить приказ о проведении специальной оценки труда?

137

Вопрос

Организация занимается производством мебели. Ранее мы проводили аттестацию рабочих мест по условиям труда. Сейчас период действия аттестации заканчивается, поэтому мы будем проводить специальную оценку условий труда. Как составить приказ о проведении специальной оценки труда? Образец есть в законе? Также нас интересует образец карты специальной оценки условий труда работников.

Ответ

Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Этот закон полностью посвящен специальной оценке условий труда, поэтому всю последовательность действий и перечень документов, оформляемых в ходе проведения СОУТ, вы можете найти в этом нормативном акте.

Начинается специальная оценка условий труда с решения руководителя. Унифицированная форма приказа руководителя о проведении спецоценки отсутствует, это приказ организация составляет в произвольной форме. При подготовке приказа в нем надо отразить следующую информацию:

  • о сроке проведения специальной оценки условий труда;
  • о создании комиссии для проведения СОУТ;
  • об утверждении графика проведения спецоценки. Как правило, график составляется приложением к приказу;
  • о назначении ответственного лица за исполнением приказа.

Приказ подписывает руководитель организации. С данным приказом надо ознакомить всех заинтересованных лиц (членов комиссии, ответственное лицо).

Итак, с издания приказа начинается специальная оценка условий труда. Образец собственного приказа вы можете составить, с учетом данной информации.

Карта специальной оценки условий труда имеет утвержденную форму. Форма карты должна соответствовать Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Так, карта специальной оценки условий труда водителя (образец) должна составляться по предусмотренным приказом Минтруда правилам.

Прочитайте полезные статьи по теме:


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль