Как определить продолжительность рабочего дня главного врача?

125

Вопрос

В нашем медицинском центре встал вопрос о том, как определить  продолжительность рабочего дня главного врача.  Должен ли рабочий день главного врача быть таким же, как у других сотрудников? Или же для главного врача устанавливаются какие-то специальные правила? Мы полагаем, для главного врача должны действовать специальные правила.

Ответ

Всем медицинским работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Максимальная длительность работы для таких сотрудников устанавливается в 39 часов в неделю. Это правило прямо предусмотрено ч.1 ст.350 ТК РФ. При этом рабочее время различных категорий медицинских работников  дифференцируется Постановлением Правительства России от 14.02.2003 № 101. данный документ предусматривает следующую градацию рабочего времени медицинских работников:

  • 36 часов в неделю;
  • 33 часа в неделю;
  • 30 часов в неделю;
  • 24 часа в неделю.

Конкретная продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от должности и характера работы медицинского специалиста.

Однако должность главного врача в Постановлении Правительства России № 101 не названа. Именно поэтому часто встает вопрос о том, каков конкретно рабочий день главного врача. С одной стороны должность главного врача относится к категории руководителей, главный врач осуществляет текущее руководство медицинским учреждением. Чаще всего главный врач не осуществляет медицинскую деятельность на практике.

С другой стороны главный врач является медицинским работником и на него, также как на всех остальных медработников  должны распространяться специальные правила, установленные статьей 350 ТК РФ.

Поэтому, с учетом того, что должность главного врача не названа в упомянутом постановлении, но в, то же время он является медицинским работником, продолжительность рабочего времени главного врача не должна превышать 39 часов в неделю.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль