Какие особенности содержит ТК РФ по дополнительным отпускам сотрудникам с детьми-инвалидами?

33

Вопрос

Наша сотрудница недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком. В этом отпуске она находилась три года, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Сейчас работница представила справку о том, что у нее ребенок инвалид. Поэтому нас интересует все, что касается предоставления отпуска родителю ребенка инвалида. Какие особенности содержит ТК по дополнительным отпускам по детям инвалидам?

Ответ

Родителям детей инвалидов трудовое законодательство предоставляет дополнительные дни отдыха для того, чтобы они могли производить уход за ребенком. Поэтому в обязанности работодателя по отношению к работнику – родителю ребенка инвалида входит:

  • предоставление работнику отпуска за свой счет. Такой отпуск предоставляется по заявлению сотрудника. Продолжительность отпуска может быть до 14 календарных дней, причем время использования отпуска работник определяет самостоятельно. Это право закреплено в статье 263 ТК РФ;
  • предоставление четырех дополнительных выходных дней в месяц. Эти дни работодатель должен оплатить исходя из среднего заработка (ч.1 ст.262 ТК РФ).

Итак, предоставление отпуска родителям детей инвалидов производится по заявлению работника в удобное для него время. Дополнительный отпуск для родителей, имеющих детей инвалидов, не оплачивается.

А вот дополнительные выходные дни надо оплатить в обязательном порядке. Отметим, что право на четыре дополнительных выходных дня в месяц имеет только один родитель. Правила предоставления выходных дней установлены постановление Правительства России от 13.10.2014 № 1048.

Так, для того, чтобы использовать дополнительные выходные дни работник должен предоставить работодателю:

  • справку об установлении ребенку инвалидности;
  • документы, подтверждающие место жительства ребенка;
  • свидетельство о рождении;
  • справка с места работы другого родителя о том, что он не использует (использует частично) в определенном календарном месяце дни отдыха.


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль