Как выглядит образец приказа об увольнении за прогулы в 2017 году?

73

Вопрос

Уборщица торгового зала написала заявление на увольнение и перестала выходить на работу. Имеем ли мы право уволить работницу за дисциплинарное нарушение в таких условиях? Дайте, пожалуйста, заполненный образец приказа об увольнении за прогулы в 2017 году. Как удержать штраф за невыход на работу? Нужно издать отдельный приказ на дисциплинарное нарушение или включить его в приказ об увольнении? Можете привести пример приказа об увольнении за прогул с начислением штрафа?

Ответ

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может быть уволен за прогул по инициативе работодателя с изданием соответствующего приказа (образец 2017 г.). Однако необходимо соблюсти все предписанные законом процедуры:

  • зафиксировать правонарушение;
  • взять объяснительную с работника;
  • издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Таким образом, до издания приказа об увольнении (образец 2017 г.) необходимо вначале дождаться выхода работника на работу и выяснить причины прогула, взять объяснительную. Если работник отсутствует, по ст. 81 ТК РФ его уволить нельзя.

Работник, совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут наказанию согласно ст. 192 ТК РФ. Штраф данной статьей не предусмотрен:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям...

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Для увольнения работника по собственному желанию его отсутствие на работе не является препятствием. Работодатель может издать приказ и расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении. 



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль