Как уволить сотрудника, который не справляется с обязанностями?

5808

Вопрос

Из этой статьи вы узнаете: 

  • как уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
  • как правильно оформить увольнение без процедуры сокращения штата
  • какие документы необходимы для увольнения по ст.81 п.2 ч.1
  • как избежать выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка

Мы недавно приняли на работу бухгалтера. Испытательный срок уже закончился. После окончания испытательного срока сотрудница стала часто допускать ошибки в работе. Кроме того, она постоянно отпрашивается с работы и регулярно не выполняет распоряжения главного бухгалтера – своего непосредственного руководителя. Обязаны ли мы производить увольнение по статье 81 пункт 5, приказ оформить на увольнение по этому основанию? Или же будет проще провести сокращение штата и оформить увольнение по статье 81 пункт 2 часть 1, запись в трудовую книжку сделать в связи с сокращением?

Ответ

В данной ситуации вы вправе самостоятельно принять решение о том, по какому основанию увольнять работника. Но рекомендуем оформить увольнение на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

Во-первых, такое оформление соответствует фактическим условиям. Во-вторых, работодателю не надо соблюдать процедуру сокращения штата, а именно:

  • заблаговременно предупреждать работника о предстоящем увольнении;
  • предлагать ему имеющиеся вакансии;
  • выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок за период трудоустройства.

Но для увольнения за невыполнение работником трудовых обязанностей необходимым условием является наличие у работника дисциплинарного взыскания. Соответственно, уволить по этому основанию работницу, вы можете, если ранее ее уже привлекали к дисциплинарной ответственности. И само увольнение по этому основанию является привлечением к дисциплинарной ответственности. В этой связи при оформлении увольнения работодателю надо соблюдать порядок, установленный ст.193 ТК РФ.

Более подробное разъяснение смотрите в видео:

Для расторжения трудового договора составьте распорядительный документ об увольнении по п.5 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Образец приказа вы сможете найти на нашем сайте.

Прочитайте полезную статью по теме:


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль