Как можно представить правовые аспекты оплаты труда на предприятии?

26

Вопрос

Я являюсь юристом по кадровым вопросам небольшой организации по изготовлению детского спортивного оборудования. В настоящее время директор поручил мне совместно с бухгалтерией предприятия представить информацию о правовых аспектах оплаты труда нашего предприятия. Как это грамотно сделать, а тем более доступно, т.к. наш директор имеет только техническое образование?

Ответ

Правовое регулирование оплаты труда в России начинается непосредственно с Конституции РФ (ст. 37), которая устанавливает право каждого трудящегося на заработную плату. Основным законом, регулирующим право граждан на оплату труда является Трудовой Кодекс России, которым закреплены и обязательства о своевременной оплате труда работника, о выплате зарплаты каждые полмесяца, а также устанавливает обязательность и условия оплаты труда работника сверх установленной нормы, а также в ночное время и выходные дни.

Правовые основы оплаты труда могут быть закреплены и в других нормативных правовых актах, которые регулируют отдельные отрасли трудовой деятельности. Например, в органах прокуратуры существуют специальные положения, регулирующие надбавки к заработной плате за сложность, напряженность и особые условия труда. В случае обществ с ограниченной ответственностью следует руководствоваться Конституцией РФ и положениями ТК РФ.

Правовое регулирование оплаты труда бывает и принудительным, в случаях невыплаты заработной платы либо задержки ее выплаты. Тогда в силу вступают положения Кодекса РФ об административных правонарушениях (например, ст. 5.27, со штрафом до 50 тысяч рублей), а в некоторых случаях и Гражданский Кодекс РФ (взыскание неустойки, морального вреда и пр.).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль