Обязательно ли вводить эффективный контракт в детском саду?

25

Вопрос

У нас муниципальный садик (штат 36 человек) и уже год назад нам сообщили, что со всеми воспитателями будет подписан эффективный контракт в детском саду. Но сразу возникли опасения у наших сотрудников, что они могут потерять свою работу. Так как с ними сначала расторгнут старый договор, а вот заключат ли новый – неизвестно. Хотелось бы уточнить, как правильно разъяснить им, что они не потеряют свои должности? И обязательно ли вообще вводить эффективный контракт? А до какого года мы будем обязаны перейти, но контракт?

Ответ

Эффективный контракт для воспитателя детского сада – это не выбор сотрудников, это обязательное требование, сформированное государственной программой РФ «Развитие образования» на 2013–2020 гг. Документ утвержден распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.

Вам стоит провести разъяснительную работу со своими сотрудниками, основные понятия даны в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы,  утвержденной  распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р.

Что касается расторжения старого договора – законодатель  не требует такой меры от работодателя. С работающими сотрудниками просто подписывается дополнительное соглашение, где можно отразить все предстоящие изменения в контракте: условия труда, систему оценки эффективности, оплату труда и т.д.

Стоит пояснить работникам, что эффективный контракт с воспитателем детского сада (по образцу) не станет новой формой правовых отношений. Это лишь изменения существенных условий договора (норма ст. 57 ТК РФ). Только если вы берете на работу нового сотрудника – с ним заключается новый контракт.

Переход на эффективный контракт с младшим воспитателем детского сада и другими педагогами – это обязательное условие продолжения их работы в муниципальной организации. Завершить переход на эффективный контракт вы обязаны до 2020г. Если сотрудник отказывается подписывать контракт – вы имеете право его уволить.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль