Как перейти на эффективный контракт в библиотеке?

39

Вопрос

В этом году наша организация должна перейти на эффективный контракт в библиотеке со всеми работниками (штат – 27 человек). Но сразу встал вопрос: какие именно документы мы должны изучить, чтобы учесть все нюансы при составлении договоров и перехода на новую систему оплаты труда. Существуют ли рекомендации именно для сферы культуры или мы обязаны руководствоваться общими документами по переходу на эффективный контракт? А нужно ли разрывать имеющийся трудовой договор с работниками и заключать новый контракт?

Ответ

На сегодняшний день на Федеральном уровне уже полностью сформирована нормативная база для перехода на эффективный контракт (включая и библиотеки). Такая мера призвана не только повысить качество оказываемых услуг населению, но и стимулировать сотрудников работать более продуктивно, получая за свой труд повышенную заработную плату.

Что касается договора – вы не обязаны разрывать их с работниками, достаточно заключить дополнительное соглашение, где указать какие изменения будут внесены в контракт – оплата труда, новые обязанности и т.д. Новый контракт – это неновая форма правоотношений, что подтверждено нормой ст. 57 ТК РФ.

Чтобы ввести эффективный контракт в библиотеке необходимо ознакомиться с такими документами:

  • Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» - здесь освещены основные цели и задачи нового контракта, а та же затронут вопрос о введении новой системы оплаты труда.
  • Государственная программа Российской Федерации «Развитие культуры и туризма на 2013-2020 годы» - документ создан специально для предприятий сферы культуры.
  • Приказ Минкультуры РФ от 28.06.2013 N 920 утверждены Методические рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников.

Чтобы изучить вопрос формирования заработной платы в вашем учреждении – ознакомьтесь с Письмом Минкультуры РФ от 31.10.2012 N 124-01-39/04-НМ.

Обратите внимание, что на основании указанных документов (они носят рекомендательный характер), каждая организации разрабатывает свои документы (включая и форму эффективного контракта в библиотеке  по образцу).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль