Законно ли увольнение за прогул?

34

Вопрос

У нас небольшой завод по производству кормов для животных (штат – 12 человек). Недавно случилась такая ситуация: технолог предприятия не вышел на работу, факт был установлен и мы сразу составили акт о его отсутствии, еще в начале рабочего дня. Но через 3 часа он появился, объяснив свое отсутствие семейными обстоятельствами. Но руководитель заявил, что мы должны уволить его за прогулы. Подскажите, законно ли в таком случае увольнение за прогул с записью в трудовой книжке? Раньше он не опаздывал и не отсутствовал на рабочем месте.

Ответ

Законодатель допускает увольнение за прогул с записью в трудовой книжке  по образцу. Норма закреплена в пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

Обратите внимание, что не каждое отсутствие на рабочем месте можно называть прогулом – то есть нарушением рабочей дисциплины.  Прогул – это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или пропуск всего рабочего дня, даже если смена составляет 1–2 часа. Если ваш работник опоздал на 3 часа, вы обязаны потребовать письменное объяснение такому поступку и проанализировать, можно ли считать причину уважительной.

Если факт отсутствия на работе подтвержден актом – вы имеете право привлечь технолога к дисциплинарной ответственности, а после нескольких прогулов – уволить. Виды ответственности закреплены в ст. 192 ТК РФ: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям».

Если вам удалось доказать, что имел место именно прогул или технолог систематически опаздывает на работу – вы можете его уволить. В таком случае издается приказ об увольнении с указанием причины освобождения от занимаемой должности. После чего

заполоняется трудовая книжка по образцу (за прогул). Обязательно необходимо указать в документе основание увольнения: пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Сама запись в трудовой книжке за прогулы может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с грубым нарушением (неоднократным) сотрудником своих обязанностей – прогулом».

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль