Законно ли увольнение за прогул?

32

Вопрос

У нас небольшой завод по производству кормов для животных (штат – 12 человек). Недавно случилась такая ситуация: технолог предприятия не вышел на работу, факт был установлен и мы сразу составили акт о его отсутствии, еще в начале рабочего дня. Но через 3 часа он появился, объяснив свое отсутствие семейными обстоятельствами. Но руководитель заявил, что мы должны уволить его за прогулы. Подскажите, законно ли в таком случае увольнение за прогул с записью в трудовой книжке? Раньше он не опаздывал и не отсутствовал на рабочем месте.

Ответ

Законодатель допускает увольнение за прогул с записью в трудовой книжке  по образцу. Норма закреплена в пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

Обратите внимание, что не каждое отсутствие на рабочем месте можно называть прогулом – то есть нарушением рабочей дисциплины.  Прогул – это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или пропуск всего рабочего дня, даже если смена составляет 1–2 часа. Если ваш работник опоздал на 3 часа, вы обязаны потребовать письменное объяснение такому поступку и проанализировать, можно ли считать причину уважительной.

Если факт отсутствия на работе подтвержден актом – вы имеете право привлечь технолога к дисциплинарной ответственности, а после нескольких прогулов – уволить. Виды ответственности закреплены в ст. 192 ТК РФ: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям».

Если вам удалось доказать, что имел место именно прогул или технолог систематически опаздывает на работу – вы можете его уволить. В таком случае издается приказ об увольнении с указанием причины освобождения от занимаемой должности. После чего

заполоняется трудовая книжка по образцу (за прогул). Обязательно необходимо указать в документе основание увольнения: пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Сама запись в трудовой книжке за прогулы может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с грубым нарушением (неоднократным) сотрудником своих обязанностей – прогулом».



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль