Как оформить запись о приеме на работу директора?

28

Вопрос

Мы являемся собственниками организованного Акционерного общества (собственника 4). Недавно мы нашли претендента на должность директора. Но сразу возникло множество вопросов. Хотелось бы знать, как именно оформляется приказ о вступлении директора в должность, он будет подписывать приказ и за директора, и за принимаемого работника (то есть за себя)?  А можно обойтись без приказа, опираясь на протокол общего заседания акционеров? Какая запись о приеме на работу директора вносится по образцу?

Ответ

Кандидат избран – необходимо оформить приказ о его назначении на должность. Отметим, что Роструда дает разъяснение, что документ можно оформить в свободной форме (Письмо от 22.09.2010 № 2894-6-1, от 19.12.2007 № 5205-6-0). Но все-таки лучше воспользоваться унифицированной формой № Т-1. Связано это с тем, что запись о приеме на работу делается на каждого работника предприятия без исключения, входит в эту категорию и директор. Если заполняется форма №Т-1, то директор должен расписаться  как за работодателя, та и за работника (в графе «ознакомлен с приказом»). Сделать это необходимо не позднее 3 дней с момента вступления в должность директора. Норма закреплена ст. 68 ТК РФ: «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором».

Запись в трудовую о приеме на работу директора вносится в недельный срок со дня начала исполнения прямых обязанностей. Норма закреплена в п.10 п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225. Основанием для внесения данных станет приказ о приеме на работу (п. 3.1 приложения № 1 к Постановлению Минтруда от 10.10.2003 № 69; п. 10 Правил). Если по каким-то причинам вы не издавали приказ –запись в тк о приеме на работу вносится на основании протокола сбора собственников (об избрании директора). Разъяснения даны в Письме Роструда от 22.09.2010 № 2894-6-1

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль