Можно ли требовать обязательное прохождение медосмотра при приеме на работу?

3688

Вопрос

Из этой статьи вы узнаете: 

  • правомерно ли требовать прохождение медосмотра при приеме на работу
  • обязан ли работодатель выдавать направление на осмотр
  • можно ли уволить вновь принятого сотрудника при отказе от прохождения медосмотра
  • какие категории работников проходят медосмотр в обязательном порядке

У нас частный центр раннего развития детей (воспитанники возрастом от 2 до 6 лет). Штат учреждения составляет 16 человек. Недавно мы объявили конкурс на замещение вакансии младшего воспитателя. Подобрали кандидатуру. Предложили работнице пройти медицинское обследование, но она заявляет, что у нее есть старая справка. Подскажите, имеем ли мы право требовать от нее прохождения обязательного медосмотра при приеме на работу? На какую норму закона ссылаться? Если она не согласится – можем ли мы ее просто уволить?

Ответ

Законодатель обязывает некоторые категории работников в обязательном порядке проходить медицинский осмотр. Связано это или с работой с вредными условиями (чтобы не усугубить состояние здоровья работника) либо с исполнением обязанностей (не недопустим контакт нездорового человека с окружающими). В вашем случае воспитательница относится к таким категориям граждан согласно ч.2 ст. 213 ТК РФ: «Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний».

Вы имеете право потребовать от работницы обязательные документы при приеме на работу для составления трудового договора, которые указаны в ст. 65 ТК РФ: «В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов».

Прочитайте полезную статью по теме:

Работодатель обязан выдать работнику направление на осмотр. С этим документом и паспортом, ваша воспитательница обязана обратиться в медицинское учреждение, указанное в направлении. В поликлинике/больнице заводится амбулаторная карта, где отмечаются все обследования и сдача комплексных анализов.

Более подробное разъяснение смотрите в видео:

После этого дается заключение о наличии заболеваний у сотрудника, документ о прохождении медкомиссии передается работодателя. После обязательного прохождения медосмотра при приеме на работу вы сможете заключить трудовой договор.

Если сотрудница отказалась от обследования, а вы уже приняли ее на работу – работодатель имеет законное право уволить ее с занимаемой должности. Норма закреплена в п.2 ч.1 ст. 84 ТК РФ: «Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) – заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Прочитайте полезную статью по теме:

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль