Что должна включать памятка при приеме на работу нового сотрудника?

70

Вопрос

Для взаимосвязи кадровой службы и руководителей подразделений решили разработать памятку при приеме нового сотрудника. Она включает следующие этапы:

  • обоснование приема на работу нового сотрудника;
  • описание функциональных обязанностей и предложение оплаты труда;
  • утверждение новой должности руководителем предприятия;
  • разработка списка требований и личных качеств к будущему работнику;
  • подбор кандидатов кадровой службой;
  • выбор руководителем подразделения сотрудника из отобранных кандидатов;
  • прием на работу нового сотрудника.

Коллеги, ничего не забыла? А то потом ни одной лишней бумажки не добьешься, даже нужной.

Ответ

Схема приема на работу нового сотрудника оформляется в соответствии с принятыми правилами на предприятии. В образец вашего документа можно добавить ответственных на каждом этапе, сроки оформления. Возможно включение дополнительных пунктов при необходимости:

  • определение испытательного срока для соискателя;
  • порядок ознакомления с локальными актами, действующими на предприятии (внутренним распорядком, правилами охраны труда, коллективным договором и т. п.);
  • проведение медицинского осмотра для работников, если присутствуют работы, для которых он обязателен.

Также следует помнить об обязанности проведения внеплановой оценки труда при приеме на работу нового сотрудника. Ст. 17 закона № 426-ФЗ:

“Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1)      ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест…”

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль