Кто виноват, если медицинское освидетельствование при приеме на работу водителя оказалось фальшивым?

32

Вопрос

Обязательное медицинское освидетельствование водителем общественного транспорта требуется при приеме на работу. После ДТП с жертвами выяснилось, что водитель, управлявший автобусом при приеме на работу предоставил фальшивое заключение о прохождении медицинского освидетельствования, в частности психиатрического. Могут ли признать вину автотранспортного предприятия в происшествии?

Ответ

Обязанность по организации обязательного медицинского освидетельствования, в необходимых случаях психиатрического, при приеме на работу возложена на работодателя. Порядок проведения медосмотров установлен Приказом Минздрава N 302н. В частности в ст. 7, 8 Порядка проведения медосмотров (Приложение 3 к Приказу) содержатся положения о направлении работника на медосвидетельствование:

7.  Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

  • наименование работодателя...
  • наименование медицинской организации...
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  •  фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу;
  • дата рождения лица, поступающего на работу...

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов...

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений

Если работодателем не соблюдены правила медицинского освидетельствования при приеме на работу, он безусловно может быть привлечен к ответственности как за нарушения трудового законодательства, так и в качестве соответчика при рассмотрении уголовного дела по ДТП со смертельным исходом.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль