Можно ли инвалиду отказать в приеме на работу?

41

Вопрос

Служба безопасности отказала потенциальному кандидату в приеме на работу из-за не очень хороших отзывов с предыдущего места работы. Соискатель является инвалидом 3 группы. Он принес заявление с просьбой разъяснить причины отказа. Подскажите, не входит ли кандидат в число лиц, кому нельзя отказать в приеме на работу? Что можно ответить на запрос? Не будет ли проверка службой безопасности вмешательством в частную жизнь?

Ответ

Согласно поправкам, принятым в ТК РФ в 2015 году, если работодатель отказал в приеме на работу, он обязан письменно объяснить причины отказа в течение семи дней с момента поступления соответствующего требования соискателя (ст. 64). Мотивы необоснованного отказа могут явиться основанием для обращения в суд. Перечень оснований для необоснованного отказа, а также запретов на отказ в заключении трудового контракта приведен в ст. 64 ТК РФ:

Ограничение прав ... при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства..., отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается...

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Из прочтения текста статьи следует, если отказали в приеме на работу, то в объяснении причин лучше указывать несоответствие или проигрыш другим кандидатам в «деловых качествах»:

  • уровне квалификации;
  • образовании;
  • опыте работы и пр.

Обязанность нанимателя принимать на работу инвалидов в Трудовом Кодексе отсутствует. Однако в ст. 21 закона № 181-ФЗ предписано устанавливать квоту на прием инвалидов 2-4% для организаций с численностью свыше 100 человек.

Для того, чтобы не возникало вопросов по сбору информации, рекомендуются при заполнении анкеты или отдельным документом брать разрешение на обработку персональных данных кандидата.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль