Как оформить изменения коллективного договора?

27

Вопрос

Образец коллективного договора зарегистрирован в комитете по труду, о чем на титульном листе проставлена отметка о регистрации. Работодатель хочет изменить систему оплаты труда, установленную в коллективном договоре. Как правильно оформить изменения? Нужно ли проставлять отметку о внесенных изменениях на титульном листе коллективного договора, и нужно ли новый образец передавать в комитет по труду?

Ответ

Внесение изменений в коллективный договор осуществляется по тем же правилам, что и его подписание, если иное не предусмотрено в договоре (ст. 44 ТК). Если изменения вносит работодатель, ему нужно направить предложение о начале коллективных переговоров представительному органу работников (ст. 36 ТК). Ответ о начале переговоров должен быть направлен в течение 7 рабочих дней.

Для ознакомления с предлагаемыми изменениями к началу переговоров следует подготовить лист изменений к коллективному договору и образец нового коллективного договора. Ст. 37 ТК:

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Если в процессе переговоров достигнуто соглашение, оно оформляется документально. Лист изменений к коллективному договору можно оформить в виде допсоглашения. Внесение изменений на титульный лист не обязательно, но и не запрещено. Регистрация дополнений и соглашений к коллективному договору не регулируется и осуществляется на усмотрение сторон. 

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль