Как оформить смену оплаты труда со сдельной на бестарифную?

17

Вопрос

В одном из цехов, который входит в состав содового завода, в качестве эксперимента решено внедрить бестарифную систему оплаты труда. Сейчас применяется сдельная оплата труда. В дальнейшем в планах проанализировать плюсы и минусы бестарифной системы оплаты труда для распространения ее на остальные производственные подразделения. Как правильно оформить смену оплаты труда работников цеха, а потом и остальных сотрудников?

Ответ

Согласно ст. 135 ТК РФ:

Системы оплаты труда ... устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, необходимо внести изменения в документы, устанавливающие порядок оплаты труда на предприятии. Правила внесения изменений в коллективный договор регулируются ТК РФ. Порядок оплаты труда конкретного работника должен быть записан в его трудовом контракте. Если работодатель сможет убедить работников что достоинств от внедрения бестарифной системе оплаты труда больше, чем недостатков, можно внести изменения в трудовой договор по соглашению сторон (ст. 72 ТК). По своей инициативе работодатель может изменить контракт с работником только, если невозможно сохранить прежнюю оплату труда по технологическим или организационным причинам (ст. 74 ТК). В этом случае рабочих нужно письменно предупредить за 2 месяца об изменении условий. При несогласии работника ему нужно предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие его уровню квалификации. Только после отказа от вакансий сотрудника можно уволить с выплатой выходного пособия. Если после анализа бестарифной системы оплаты труда будет принято решение о ее распространении на другие отделения, аналогичные процедуры нужно провести с работниками этих отделений.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль