Как оформить перевод работника в связи с сокращением должности?

1277

Вопрос

Из этой статьи вы узнаете: 

  • порядок оформления перевода работника в связи с сокращением должности
  • какие требования необходимо соблюдать при переводе работника на новую должность
  • можно ли предложить работу на условиях неполного рабочего времени вместо сокращения
  • какие статьи ТК РФ необходимо соблюдать в ходе процедуры сокращения работников

Организация планирует провести сокращение отдельных должностей. При этом у нас имеются вакансии, которые могут занимать сотрудники, подпадающие под увольнение. Как оформить перевод работника в связи с сокращением должности?  И еще, можем ли мы для того чтобы избежать увольнения оформить перевод работника на сокращенную рабочую неделю?

Ответ

Сокращение работников - довольно сложная и ответственная процедура. При ее проведении надо детально соблюдать правила, предусмотренные Трудовым кодексом, а именно статьи 81, 178, 179, 180 ТК РФ. Поэтому перед тем как приступать к сокращению штата, внимательно изучите правила, установленные ТК РФ. Обратите внимание, на порядок уведомления работников, предложения вакантных должностей, определение преимущественного права оставления на работе, а также на правила выплаты выходного пособия.

Вы вправе вместо сокращения предложить сотруднику работу на условиях неполного рабочего времени, например, неполной рабочей недели. Но ввести такой режим работы в отношении работника вы можете только с его согласия. Если сотрудник отказывается работать в условиях неполного времени, у вас есть два варианта:

  • изменить условия трудового договора по правилам, установленным ст.74 ТК РФ;
  • принять решение о сокращении должности, занимаемой работником.
Прочитайте полезную статью по ссылке:

Уже в процессе процедуры сокращения вы можете предложить работнику другую должность. При переводе работника на другую должность надо помнить, что новая должность должна соответствовать квалификации работника. Кроме того не должно быть медицинских противопоказаний для перевода.

Также имейте в виду, что все процедуры в процессе сокращения производятся внутри самой организации. И данные правила не распространяют свое отношение при переводе работника в другую организацию.

Прочитайте полезную статью по ссылке:

Более подробное разъяснение смотрите в видео:



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль