Нужно ли издавать приказ о разработке положения об оплате труда?

57

Вопрос

В нашей организации идет работа над составлением поправок к Положению об оплате труда. Надо ли издавать специальный приказ о разработке положения об оплате труда? Первоначальное Положение об оплате труда у нас утверждено в виде локального акта организации.

Ответ

Положение об оплате труда может быть приложением к коллективному договору или отдельным локальным нормативным актом организации. Как видно из имеющейся информации, в вашей организации Положение утверждено в форме локального нормативного акта. Утверждать изменения к этому документу надо в той же форме, что и утверждение самого Положения.

Составлять специальный приказ о положении о оплате труда (о разработке положения), не требуется. Вместе с тем, если такое распоряжение потребуется для того, чтобы начать работу по составлению изменений в документ, работодатель вправе издать такой приказ. В распоряжении можно указать в какой срок принимаются предложения по внесению изменений в ЛНА, назначить ответственное лицо по сбору таких предложений и представлению информации руководителю организации.

По общему правилу, издается приказ об утверждении положения об оплате труда, который подписывает руководитель организации. Если вы вносите изменение в положение, составить приказ об утверждении изменений можно используя приказ о положении об оплате труда, образец будет тот же. В приказе надо будет указать на факт утверждения руководителем организации изменений в Положение об оплате труда, а также на дату, начиная с которой эти изменения будут применяться.

Отметим, что для удобства, при внесении изменений в Положение об оплате труда, лучше утвердить новую редакцию документа. Это позволит собрать все условия, установленные на локальном уровне по оплате труда, в единый документ.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль