Нужно ли издавать приказ о разработке положения об оплате труда?

74

Вопрос

В нашей организации идет работа над составлением поправок к Положению об оплате труда. Надо ли издавать специальный приказ о разработке положения об оплате труда? Первоначальное Положение об оплате труда у нас утверждено в виде локального акта организации.

Ответ

Положение об оплате труда может быть приложением к коллективному договору или отдельным локальным нормативным актом организации. Как видно из имеющейся информации, в вашей организации Положение утверждено в форме локального нормативного акта. Утверждать изменения к этому документу надо в той же форме, что и утверждение самого Положения.

Составлять специальный приказ о положении о оплате труда (о разработке положения), не требуется. Вместе с тем, если такое распоряжение потребуется для того, чтобы начать работу по составлению изменений в документ, работодатель вправе издать такой приказ. В распоряжении можно указать в какой срок принимаются предложения по внесению изменений в ЛНА, назначить ответственное лицо по сбору таких предложений и представлению информации руководителю организации.

По общему правилу, издается приказ об утверждении положения об оплате труда, который подписывает руководитель организации. Если вы вносите изменение в положение, составить приказ об утверждении изменений можно используя приказ о положении об оплате труда, образец будет тот же. В приказе надо будет указать на факт утверждения руководителем организации изменений в Положение об оплате труда, а также на дату, начиная с которой эти изменения будут применяться.

Отметим, что для удобства, при внесении изменений в Положение об оплате труда, лучше утвердить новую редакцию документа. Это позволит собрать все условия, установленные на локальном уровне по оплате труда, в единый документ.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль