Каковы особенности приема на работу пенсионера?

34

Вопрос

Имеет ли какие-либо особенности приема на работу пенсионера? Можем ли мы с пенсионером заключать не бессрочный трудовой договор, а договор на определенный срок? Мы принимаем на работу бывшего военного, который является военным пенсионером. Есть ли отличия в приеме на работу военного пенсионера?

Ответ

Прием на работу пенсионера практически идентичен порядку оформления трудовых отношений с работником, который пенсионером не является. Более того, трудовое законодательство запрещает какую-либо дискриминацию по возрастному признаку. Поэтому прием на работу пенсионера оформляется по общим правилам. Но все, же есть один нюанс. При оформлении трудовых отношений с пенсионером по возрасту ТК РФ разрешает заключать срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор в этом случае заключается по соглашению сторон без учета предстоящей работы. Это правило прямо предусмотрено ч.2 ст.59 ТК РФ.

Читайте также:

В отношении военных пенсионеров есть определенные особенности. Общие правила заключения срочного трудового договора на них будут распространяться только в том случае, если пенсия ему оформлена пенсия по возрасту. Если бывшему военному установлена пенсия по  другим основаниям: за выслугу лет или по инвалидности, правила о возможности заключения срочного трудового договора на него не будут распространяться. Это подтвердил Конституционный Суд РФ в Определении от 15.05.2007 № 378-О-П. Поэтому для определения срочности отношений будет иметь принципиальное значение основание выхода военного на пенсию.

В остальном действуют общие правила приема на работу пенсионера. Испытательный срок при приеме на работу пенсионера также может быть установлен в общем порядке, предусмотренном ст.70 ТК РФ. Образец приказа о приеме на работу пенсионера не будет содержать специальных условий.  Такой приказ можно составить по унифицированной форме № Т-1. При этом указывать в приказе на то, что работник является пенсионером, не надо.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль