Каковы особенности приема на работу несовершеннолетних?

16

Вопрос

В ближайшее время мы планируем принять на работу сотрудника, которому сейчас 17 лет. Есть ли какие-то особенности при оформлении трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами. Имеет ли образец написания заявления о приеме на работу  какие-то специальные правила в этом случае. И еще нас интересует образец написания автобиографии при приеме на работу.

Ответ

Сразу отметим, что есть виды работ, на которых запрещается использовать труд несовершеннолетних граждан. Это работы с вредными или опасными условиями труда, работа в ночных клубах, в сфере игорного бизнеса и т.д. Все факторы, при наличии которых запрещен прием на работу несовершеннолетних лиц, перечислены в ст.265 ТК РФ.

Перед приемом на работу молодого сотрудника, отправьте его на предварительный медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). И только при отсутствии медицинских противопоказаний, можно приступать уже непосредственно к приему на работу.

В остальном прием на работу производится по общим правилам. Правила написания заявления о приеме на работу  не имеют никаких особенностей. Да и сам этот документ не является обязательным. Но в том случае, если кадровый документооборот вашей организации предусматривает необходимость написания заявления, попросите работника его написать. Заявление может выглядеть следующим образом: «Прошу принять меня на работу в ООО «Солнце» на должность помощника механика с 14 октября 2016 года». Специально указывать возраст в заявлении не надо.

Образец написания биографии при приеме на работу также будет общим. В документе несовершеннолетний работник отражает общую информацию, наравне с остальными сотрудниками. Отметим, что составление биографии также не является обязательным условием при приеме на работу.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль