Как грамотно подписать эффективный контракт с педагогом?

88

Вопрос

Можно ли дать подробное разъяснение о том, как грамотно подписать эффективный контракт с педагогом? И каким образом это должно происходить. Заключение с отдельной категорией педагогов (к примеру, эффективный контракт социального педагога) или со всеми педагогическими работниками, которые имеют учебную нагрузку? И где можно найти бланк эффективного контракта с педагогом?

Ответ

Трудовой договор с сотрудником, конкретизирующий его трудовые функции, критерии и показатели оценивания эффективности для стимулирующих выплат, меры социальной поддержки и пр. называется эффективным договором. Его смысл - установление выгодных условий для руководства и определенного сотрудника. Эффективный контракт соответствует ст. 57 ТК РФ и не выступает новой формой трудового договора.

До введения контракта следует провести разработку:

  • критериев по оценке эффективности деятельности сотрудников организации;
  • локального акта по установлению трудовых норм для педагогов;
  • локального нормативного акта об объеме трудового функционала каждого сотрудника;
  • положения о рабочей комиссии по внедрению эффективных контрактов;
  • изменений в прочие акты организации: колдоговор, должностные инструкции и пр.)

После подготовки нормативной базы, когда каждому сотруднику установят зарплату и размер выплат, вы сможете увидеть, сколько кому выплачивать, вы поймете, кому следует предложить эффективный контракт. Следует предоставить педагогам возможность повышения качества работы и уровня квалификации.

Изменения трудовых условий де-факто происходят в одностороннем порядке (устанавливаются директором). Таким образом, следует строго придерживаться ст.ст.57, 72,74, 100 и др. статей ТК РФ. Образец эффективного контракта с педагогом можно посмотреть у нас на сайте.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль