Что делать, если работник отказывается подписывать эффективный контракт?

149

Вопрос

У нас грядет заключение эффективного контракта с работниками. Мне известно, что многие сотрудники не в восторге от этого. Что делать в том случае, если работник отказывается подписывать эффективный контракт?

Ответ

Если работник отказывается подписать эффективный контракт, его ожидает увольнение по  п. 7 ст. 77 ТК. Этой нормой предусматривается отказ сотрудника продолжать работу в связи с изменением предусмотренных сторонами условий трудового договора.

Увольнение сотрудника по данной статье будет правомерным в том случае, если:

  • он уведомлен за 2 месяца о будущих изменениях;
  • отказался продолжать работу;
  • подходящих вакансий для него на предприятии нет.

Или:

  • сотрудник уведомлен за 2 месяца о будущих изменениях;
  • продолжать работу отказывается;
  • ему предлагают иную должность, которая ему подходит и он отказывается от нее.
Читайте также:

Эффективный контракт с работником должен быть задокументирован следующим образом.

Если подходящих должностей для него нет в наличии

  1. Вручение письменного уведомления касательно изменений на фирме через 2 месяца.
  2. Роспись сотрудника на экземпляре уведомления, которое останется у руководителя (Уведомление получено «__» ___ 2016 г., подпись, ФИО).
  3. Работник уведомляет директора об отказе продолжать работать в связи с изменившимися условиями отдельным заявлением или на том же экземпляре уведомления.
  4. Приказ об увольнении сотрудника с указанием основания увольнения и фиксации факта отсутствия должности, которая подойдет работнику.

При отказе от предложенной должности

  1. Вручение уведомления касательно изменений в условиях трудового договора сотруднику под расписку.
  2. Фиксация отказа от продолжения работы (сотрудник пишет об этом на уведомлении или подает отдельное заявление).
  3. Вручение работнику перечня вакансий с указанием размера зарплаты.
  4. Письменный отказ от предложенной работы (или составление соответствующего акта).
  5. Приказ об увольнении с указанием основания увольнения и отказа от вакансий, которые были предложены. 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль