Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением?

113

Вопрос

Сотрудник нашего предприятия планирует увольняться через месяц, в связи с чем интересуется, как написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. И спрашивает, если у него изменится ситуация и он намерен будет остаться работать на прежнем рабочем месте, имеет ли он право отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Ответ

 Работник может выбирать один из вариантов:

  1. получение компенсации за свои неиспользованные отпуска;
  2. использовать отпуск с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ).

Заявление на такой отпуск является документом, содержащим просьбу сотрудника предоставить ему ежегодный очередной отпуск, и планирование увольнения, как только истекут дни отдыха.

Как написать на отпуск с последующим увольнением? У подобного заявления такие же реквизиты и структура, как и у обычного заявления:

  • должность, название организации и ФИО руководителя;
  • должность и ФИО заявителя;
  • заголовок («заявление»);
  • текст - просьба с указанием срока отпуска (следовать графику отпусков в этом случае необязательно), причина увольнения;
  • число и подпись работника.

Сотрудник вправе использовать дополнительную гарантию своего трудового права, которая предусматривается ТК РФ – это право отзыва заявления об увольнении непосредственно до начала отпуска, при условии, что на его должность еще не пригласили другого работника в порядке перевода. В этом случае приказ об увольнении должен быть аннулирован.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль