Каковы условия сокращения работника с детьми?

250

Вопрос

В нашей организации планируется провести сокращение штата и уволить несколько работников. Среди них есть работники с детьми. Какие в данном случае условия сокращения работника с предприятия? Могут ли причины сокращения численности работников на предприятии быть экономического характера?

Ответ

Процедура сокращения штата или численности работников требует особого внимания от работодателей. Для того, чтобы не было возможности признания увольнения незаконным и восстановления на работе в судебном порядке необходимо досконально следовать требованиям трудового законодательства. Правила проведения процедуры сокращения работников предусмотрены в статьях 81, 178, 179, 180 ТК РФ. Поэтому категорически не рекомендуем нарушать права работника, попавшего под сокращение.

Начинается процедура с принятия работодателем решения о проведении  процедуры сокращения численности или штата работников. И здесь часто встает вопрос: необходимо ли обоснование сокращения штата работников? Многие суды полагают, что работодатели вправе самостоятельно принимать решения об изменении кадровой структуры. Иными   словами организационные вопросы относятся к исключительной компетенции организации. Поэтому специально обосновывать решение о сокращении не надо. Вместе с тем, есть отдельные судебные решения, в которых выражена позиция о том, что работодатель должен привести основания законности увольнения работников.

В этой связи рекомендуем подготовить основания для проведения процедуры сокращения штата. Это могут быть причины организационного, технологического или экономического характера.

Основные права работника при сокращении штата в 2017 году следующие:

  • имеется категория работников, которых вообще запрещено увольнять по причине сокращения. Все они перечислены в ч.4 ст. 261 ТК РФ. Это беременные работницы; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и другие категории работников;
  • работники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на продолжение работы;
  • работник имеет право на то, чтобы своевременно узнать о предстоящем увольнении. Работодатель должен предупредить его об этом не менее, чем за два месяца;
  • работникам, попадающим под сокращение надо предлагать все подходящие вакансии;
  • при увольнении по причине сокращения работникам надо выплатить выходное пособие. Его размер составляет один средний заработок. Также работнику надо будет выплатить компенсацию за период поиска работы (за второй месяц после увольнения).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль