Требуется ли специальна форма для приказа о приеме на работу?

22

Вопрос

У нас небольшая организация, кадровика нет. Вести кадровую документацию поручили бухгалтеру. В основном необходимо оформлять прием сотрудников на работу и увольнение. Надо ли составлять приказ о приеме на работу по специальной форме? Как происходит издание приказа о приеме на работу?

Ответ

В настоящее время применение унифицированных форм для коммерческих организаций не носит обязательный характер. Компании могут применять формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. Вместе с тем организации вправе отказаться от унифицированных форм и самостоятельно разработать и утвердить необходимые формы учетных документов по труду.

В вашей ситуации рекомендуем использовать именно унифицированные формы, т.к. они довольно удобны и это не потребует самостоятельной разработки документов. Поэтому составьте приказ о приеме Т 1а (если вы одновременно принимаете несколько работников) и по форме № Т-1 (если оформляете прием только одного работника.

Здесь приведем основные правила заполнения приказа.

Образец приказа о приеме на работу:

В графе наименование организации, надо указать название в соответствии с учредительными документами, например, Общество с ограниченной ответственностью «Камыш» (ООО «Камыш»).

В графе «по ОКПО» указываете соответствующий код, присвоенный вашей организации. Отметим, что это Общероссийский классификатор предприятий и организаций.

Далее документу обязательно должен быть присвоен номер и за тем надо проставить фактическую дату составления приказа. Нумерация приказов о приеме на работу производится в общем порядке, т.е. приказу присваивается очередной номер для кадровых приказов.

В графе «Принять на работу Дата с» надо написать дату начала работы. Эта дата указана в трудовом договоре с работником.

В графе «Принять на работу Дата по» дату надо проставить только в том случае, если трудовой договор заключен на определенный срок. При бессрочном трудовом договоре ставится прочерк.

Далее надо написать фамилию, имя и отчество работника, его табельный номер.

Структурное подразделение надо указать, если работник принимается на работу в конкретное структурное подразделение, в противном случае следует поставить прочерк.

Далее указывается наименование должности. Также в приказ надо вписать является работа основной или по совместительству, а также постоянной или временной.

Помимо этого надо указать оклад в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием, надбавки (если они имеются), а также продолжительность испытательного срока, если он установлен трудовым договором.

В качестве основания приказа указываются реквизиты трудового договора.

Приказ о приеме на работу подписывает руководитель организации.

Ознакомление с приказом о приеме на работу сотрудника – обязательная процедура. С этим приказом самого работника надо ознакомить под подпись.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль