Может ли суд признать увольнение по сокращению незаконным?

31

Вопрос

В нашей организации недавно прошло сокращение штата, было уволено несколько работников. Все основные необходимые процедуры мы выполнили. Сейчас один работник подал в суд исковое заявление о признании незаконным увольнения. Может ли суд признать незаконное увольнение по сокращению?

Ответ

Обращение сокращенных работников в суд для признания незаконного увольнения при сокращении штата довольно распространенное явление. В последнее время сотрудники все чаще пытаются отстаивать свои трудовые права в суде. Поэтому компаниям надо быть особенно внимательными при проведении сокращения штата или численности своих работников, поскольку любая процедурная ошибка может быть причиной того, что иск в суд о незаконном увольнении удовлетворит.

Читайте также:

В этой связи еще до начала процедуры сокращения работодателю надо изучить положения ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ и точно исполнять требования, изложенные в этих нормах. Суды при рассмотрении исков о восстановлении на работе сокращенных сотрудников, довольно часто встают на сторону работников. Так, с большой вероятностью исковое заявление суд удовлетворит как незаконное увольнение, если работодатель:

  • вовремя не предупредил сотрудников о предстоящем увольнении;
  • не получил подпись работника, подтверждающую, что он проинформирован об увольнении;
  • не предложил сокращаемым работникам подходящие вакансии;
  • нарушил преимущественное право оставления на работе.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль