Как отразить в штатном расписании 0.5 ставки?

164

Вопрос

Наше предприятие возьмет 2-х заместителей гендиректора. Однако один из них будет взят на полную ставку, а второй только на 0,5 ставки. Каким образом это должно быть отражено в штатных единицах и что писать в штатном расписании (графа «Оклад»): половину оклада по должности или целый? Как отразить в штатном расписании 0.5 ставки? Если можно, приведите примеры (штатное расписание образец заполнения 0.5 ставки).

Ответ

В этом случае его следует заполнять ниже изложенным образом (штатное расписание пример заполнения 0.5 ставки):

Структурное подразделение Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория), квалификация Количество штатных единиц Тарифная ставка, оклад, руб. Надбавки, руб. Всего в месяц (гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) х гр. 4 Примечание

наименование

код

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

...

Администрация

01

...

...

...

...

...

...

...

...

Заместитель генерального директора

1,5

20 000

30 000

Вот еще один образец 0.5 ставки в штатном расписании:

Администрация

01

...

...

...

...

...

...

...

...

Заместитель генерального директора

1

20 000

20 000

Заместитель генерального директора

0,5

20 000

10 000

При приеме на должность работника на условиях совместительства на полставки, в приказе о приеме на работу и трудовом договоре необходимо предусмотреть:

  • полный оклад;
  • определенную продолжительность труда или условие о неполном рабочем времени. К примеру, «18 часов в неделю» или «Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (сбт, вскр). Начало рабочего времени — 9:00, окончание рабочего времени — 14:00, перерыв для питания и отдыха — 40 мин., с 11:20 до 12:00»;
  • условия оплаты пропорционально отработанному времени.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль