С какого числа нужно вводить новое штатное расписание при сокращении штата?

50

Вопрос

В организации идет сокращение. Пошаговая документация этого процесса уже есть, но хочется проконсультироваться относительно дат, так как есть сомнения. 1.Приказ об изменении штатного расписания в связи с сокращением штата издан 10.05.2015 г. 2. Приказ об исключении должностей из штатного расписания тоже 10.05.2015 г. 3. Приказ о разработке и утверждении штатного расписания - от 12.05.2015 г. Все ли верно с датами? С какого числа нужно вводить новое штатное расписание при сокращении штата, с 13.05.2015 года или с 13.07.2015 года?

Ответ

Сокращение числа работников или штата - одно из оснований для внесения изменений в штатное расписание в связи с сокращением. Сокращаемых сотрудников увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст. 180 ТК РФ об этом необходимо предупредить работников не меньше чем за 2 месяца до увольнения, а ввести в действие новое штатное расписание можно не раньше чем через 2 месяца по его составлению.

Введение штатного расписания при сокращении происходит до начала уведомления сотрудников о предстоящем сокращении. Однако по общим правилам, новое расписание вводят не раньше истечения 2-х месячного срока со дня уведомления в письменном виде сокращаемых работников. Таким образом, в приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением необходимо внедрить два пункта:

  1. Утверждение штатного расписания согласно приложению;
  2. Ввести новое штатное расписание в силу с «_____» _______________ (не ранее чем по истечении 2-х месяцев с даты уведомления)
Читайте также:


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль