С какого числа нужно вводить новое штатное расписание при сокращении штата?

59

Вопрос

В организации идет сокращение. Пошаговая документация этого процесса уже есть, но хочется проконсультироваться относительно дат, так как есть сомнения. 1.Приказ об изменении штатного расписания в связи с сокращением штата издан 10.05.2015 г. 2. Приказ об исключении должностей из штатного расписания тоже 10.05.2015 г. 3. Приказ о разработке и утверждении штатного расписания - от 12.05.2015 г. Все ли верно с датами? С какого числа нужно вводить новое штатное расписание при сокращении штата, с 13.05.2015 года или с 13.07.2015 года?

Ответ

Сокращение числа работников или штата - одно из оснований для внесения изменений в штатное расписание в связи с сокращением. Сокращаемых сотрудников увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст. 180 ТК РФ об этом необходимо предупредить работников не меньше чем за 2 месяца до увольнения, а ввести в действие новое штатное расписание можно не раньше чем через 2 месяца по его составлению.

Введение штатного расписания при сокращении происходит до начала уведомления сотрудников о предстоящем сокращении. Однако по общим правилам, новое расписание вводят не раньше истечения 2-х месячного срока со дня уведомления в письменном виде сокращаемых работников. Таким образом, в приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением необходимо внедрить два пункта:

  1. Утверждение штатного расписания согласно приложению;
  2. Ввести новое штатное расписание в силу с «_____» _______________ (не ранее чем по истечении 2-х месяцев с даты уведомления)
Читайте также:

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль