Как оплачивать работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

97

Вопрос

Переводим торговый центр на круглосуточную работу. Для большинства работников будет применяться суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. Учетным периодом считается календарный месяц. Как по Трудовому кодексу учесть работу в укороченные предпраздничные рабочие дни? Как правильно посчитать зарплату в праздники, если сотрудники работают по суммированному учету рабочего времени?

Ответ

По ст. 95 ТК РФ в предпраздничные рабочие дни предусмотрено сокращенное время работы, на один час меньше. Применительно к суммированному учету рабочего времени это обозначает уменьшение месячной нормы работы на 1 час. Например, в ноябре 2016 г. 21 рабочий день. 3 ноября согласно Трудовому кодексу является предпраздничным рабочим днем. Месячная норма рабочего времени составит:

21 * 8 — 1 = 167 часов.

Для подсчета удобно пользоваться производственными календарями, где все необходимые расчеты уже произведены.

Праздничные дни по суммированному рабочему времени оплачиваются согласно ст. 153 ТК. В частности, работникам, получающим оклад:

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Пример

В ноябре 2016 г. работник 170 часов, из них 8 часов 4 ноября (в праздничный день). Сотруднику установлен месячный оклад 40 т. р.

Согласно нормам рабочего времени в праздничный день работник отработал 5 часов в пределах нормы, и 3 часа сверх норматива. Стоимость часа работы составляет:

40 000 : 167 = 239,52 р.

Доплата за работу в праздничный день:

239,52 * 5 + 239,52 * 3 * 2 = 2634,73 р.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль