Как оплачивать простой при сдельной оплате труда?

28

Вопрос

Из-за снижения количества заказов работники швейного ателье были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы на одну неделю. У директора возник конфликт с одной из сотрудниц, и она написала заявление о неоплаченном вынужденном простое в Трудовую инспекцию. Трудовой инспектор вынес штраф и обязал ателье оплатить вынужденный простой всем работникам, находившимся в отпуске. Имеет ли смысл оспаривать решение в суде? Какова судебная практика, могут признать простой по вине работодателя? Еще один вопрос, как оплачивается простой при сдельной оплате труда?

Ответ

Простой определяется ст. 72.2 Трудового Кодекса как временная приостановка работы по техническим, технологическим, организационным, экономическим причинам. Судя по описанию ситуации, на вашем предприятии был именно простой. Анализ судебной практики свидетельствует, что суд может признать отправку в отпуск без сохранения зарплаты простоем по вине работодателя. Пример: Апелляционное определение № 33-5972/2016 от 16 августа 2016 г. по делу № 33-5972/2016. Оплата простоя производится по правилам ст. 157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Обязанность работодателя обеспечивать работника работой по трудовому договору установлена ст. 22 ТК. Судебная практика однозначна: при установлении причины простоя по вине работодателя, работнику выплачивается заработная плата за время простоя в указанном размере. Для определения суммы нужно рассчитать стоимость часа сотрудника и количество часов простоя. Затем произведение сумм этих показателей умножить на 2/3.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль