Как оплачивать простой при сдельной оплате труда?

56

Вопрос

Из-за снижения количества заказов работники швейного ателье были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы на одну неделю. У директора возник конфликт с одной из сотрудниц, и она написала заявление о неоплаченном вынужденном простое в Трудовую инспекцию. Трудовой инспектор вынес штраф и обязал ателье оплатить вынужденный простой всем работникам, находившимся в отпуске. Имеет ли смысл оспаривать решение в суде? Какова судебная практика, могут признать простой по вине работодателя? Еще один вопрос, как оплачивается простой при сдельной оплате труда?

Ответ

Простой определяется ст. 72.2 Трудового Кодекса как временная приостановка работы по техническим, технологическим, организационным, экономическим причинам. Судя по описанию ситуации, на вашем предприятии был именно простой. Анализ судебной практики свидетельствует, что суд может признать отправку в отпуск без сохранения зарплаты простоем по вине работодателя. Пример: Апелляционное определение № 33-5972/2016 от 16 августа 2016 г. по делу № 33-5972/2016. Оплата простоя производится по правилам ст. 157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Обязанность работодателя обеспечивать работника работой по трудовому договору установлена ст. 22 ТК. Судебная практика однозначна: при установлении причины простоя по вине работодателя, работнику выплачивается заработная плата за время простоя в указанном размере. Для определения суммы нужно рассчитать стоимость часа сотрудника и количество часов простоя. Затем произведение сумм этих показателей умножить на 2/3.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль