Каковы последствия отказа в дополнительных днях к отпуску инвалидам?

9

Вопрос

В нашей транспортной организации работает молодой человек с третьей группой инвалидности. С 5 октября он уходит в очередной отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Перед уходом в отпуск работник принес заявление на предоставление ему дополнительных дней отпуска в количестве 60 дней как инвалиду 3 группы. По имеющейся информации парень нашел другую работу, и дополнительные дни ему нужны на время испытательного срока. Нас не устраивает сложившаяся ситуация. Мы не можем так долго сохранять за ним место работы и хотели бы взять другого человека. Каковы последствия отказа в дополнительных днях к отпуску инвалидам 3 группы?

Ответ

Трудовое законодательство содержит ряд льгот работающим инвалидам, которые обязан соблюдать каждый работодатель. Работнику инвалиду 3 группы отпуск предоставляется по правилам для инвалидов, установленным ТК и ФЗ № 181:

  • удлиненный оплачиваемый отпуск сроком 30 дней (ст. 23 Закона 181);
  • отпуск без сохранения зарплаты сроком 60 дней (ст. 128 ТК РФ).

Законом не предусмотрена возможность отказа в предоставлении дополнительного отпуска работающему инвалиду 3 группы.

За нарушение прав работника работодатель несет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль