Можно ли отказать в дополнительном отпуске матери ребенка-инвалида?

22

Вопрос

Сотрудница, имеющая ребенка-инвалида, отправляется за границу на лечение. Она принесла заявление на дополнительный отпуск, завизированное руководителем предприятия. Согласно ст. 263 Трудового Кодекса доп отпуска матерям детей-инвалидов предоставляются, если они предусмотрены коллективным договором. На нашем предприятии нет коллективного договора. Значит ли это, что дополнительный отпуск не положен, если есть ребенок-инвалид, и мы должны отказать в предоставлении отпуска?

Ответ

Ст. 263 ТК РФ предусматривает обязанность предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск одному из родителей ребенка-инвалида длительностью до 14 календарных дней, если коллективный договор дает право на такой отпуск. Однако ни что не препятствует работнику уйти в отпуск без сохранения зарплаты по соглашению сторон. В вашем случае достигнутое соглашение подтверждено визой руководителя предприятия. Ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обращаем ваше внимание, что матери ребенка-инвалида ежемесячно предоставляется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня, которые могут быть использованы по ее усмотрению, в том числе присоединены к отпуску (ст. 262 ТК РФ). Оплата этих дней осуществляется за счет средств ФСС в порядке, определенном в Постановлении Правительства РФ №1148.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль