На сколько продлевается ежегодный отпуск инвалидам 3 группы?

84

Вопрос

У нас на производственном  предприятии (изготовление керамической посуды, тары, кухонной утвари, штат – 22 человека) трудится упаковщица посуды. Недавно ей присвоили 3 группу инвалидности, но оставили работать, так как здоровье ей позволяет, да и сотрудник хороший. Но теперь хотелось бы знать – ежегодный отпуск мы должны ей увеличить или он останется прежним (28 дней)? Ежегодный отпуск инвалидам 3 группы определяется по общему графику отпусков и на сколько дней он продлевается?

Ответ

Согласно ст. 123 ТК РФ: «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком. График отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждаться им не позднее, чем за две недели до наступления календарного года». Так что необходимо согласовать период отдыха с инвалидом и внести его в график отпусков, предупредить о предстоящем отдыхе не позже 2 недель до начало отпуска.

Трудовой отпуск инвалидам 3 группы действительно предоставляется удлиненный – на 2 дня, то есть должен составить не более 30 календарных дней за отработанный период. Норма закреплена в ст. 23 Федерального Закона № 181. Но чтобы подтвердить такое право, потребуйте от инвалида обязательные медицинские документы: индивидуальную программу реабилитации инвалида и справку медико-социальной экспертизы. Если есть заключение врача в ограничении трудоспособности и группа инвалидности подтвердиться – вы обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам 3 группы продолжительностью в 30 календарных дней. Также необходимо выполнить требование законодателя и по желанию предоставить инвалиду 3 группы отпуск продолжительностью до 60 дней в году, но без содержания. (норма ст. п.4 ч.2 ст. 128 ТК РФ: «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы»).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль