Сколько положено дней отпуска инвалиду 2 группы?

92

Вопрос

Наша организация занимается предоставлением услуг другим предприятием: подбор кадров, тестирование персонала и т.д. Штат сотрудников 12 человек. У нас трудится женщина-инвалид 2 группы. Она всегда пользовалась своим отпуском, как все – он составлял 28 дней. Но недавно она принесла медицинские документы и заявила, что может претендовать на удлиненный отдых. Подскажите, а сколько положено дней отпуска инвалиду 2 группы по действующему законодательству? Какие именно документы мы должны получить от нее для оформления такого отпуска?

Ответ

Действительно, инвалидам положено 2 дня дополнительного отпуска в отличие от других категорий трудящихся. То есть продолжительность ежегодного отпуска уже составит не 28 дней, а 30 календарных дней. Норма закреплена  в п.5 ст. 23  Федерального Закона № 181. Правда, чтобы получить право на его реализацию, работница обязана предоставить на предприятие определенный перечень документов. Справка медико-социальной экспертизы – здесь указана степень ограничения трудоспособности, а также группа инвалидности человека. ИПР (индивидуальную программу реабилитации инвалида) – документ содержит сведения о необходимых мероприятиях по восстановлению утраченных функций организма, рекомендации по лечению.

Обратите внимание, чтобы начислить дополнительные дни к отпуску инвалидам 2 группы, необходимо требовать данный пакет документов регулярно. Связано это с тем, что состояние человека может улучшаться/ухудшаться.

Дополнительно инвалид 2 группы имеет право и на удлиненный отпуск без содержания – до 60 дней в году. Для его оформления он пишет заявление на имя руководителя. Норма закреплена в п.4 ч.2 ст. 128 ТК РФ: «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы».

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль