Положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы?

61

Вопрос

Более года назад мы приняли в свою организацию инвалида 2 группы (кол-центр со штатом 20 человек). Сотрудник еще не уходил в ежегодный отпуск, так как сам изъявил желание его пока не использовать. Но хотелось бы знать заранее, инвалиду 2 группы положен дополнительный отпуск? Для всех работников он одинаковый и составляет 28 дней, а насколько увеличивается отпуск инвалиду. Имеем ли мы право отказать ему в дополнительных днях? А если инвалид предоставил медицинские справки, нужно ли вводить для него укороченный рабочий день?

Ответ

Трудовым законодательством РФ предусмотрены льготы, которые полагаются работающему инвалиду. Чтобы руководство могло реализовать его законные права – работник в обязательном порядке периодично предоставляет медицинские документы, подтверждающие наличие группы.

Например, количество дней отпуска для инвалидов 2 группы увеличивается на 2 дня в отличии от нормальной продолжительности в 28 дней и составляет не меньше 30 календарных дней. Что касается сокращенной продолжительности рабочего времени – действует норма закона, закрепленная в ч. 1 ст. 92 ТК РФ: «Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю». Так же положение о льготных условиях труда отражено в ч. 3 ст. 23 Закона № 181.

Право на доп.отпуск инвалидам 2 группы закреплено в п.5 ст. 23 Закона № 181. Обратите внимание, что вы не имеете права отказать инвалиду и в неоплачиваемом отпуске сроком до 60 календарных дней. Норма закреплена в п.4 ч.2 ст. 128 ТК РФ: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году».

Подытожим:  мы выяснили, что дополнительный отпуск инвалиду 2 группы положен, срок удлиняется на два дня и не может быть меньше.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль