Положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы?

55

Вопрос

Более года назад мы приняли в свою организацию инвалида 2 группы (кол-центр со штатом 20 человек). Сотрудник еще не уходил в ежегодный отпуск, так как сам изъявил желание его пока не использовать. Но хотелось бы знать заранее, инвалиду 2 группы положен дополнительный отпуск? Для всех работников он одинаковый и составляет 28 дней, а насколько увеличивается отпуск инвалиду. Имеем ли мы право отказать ему в дополнительных днях? А если инвалид предоставил медицинские справки, нужно ли вводить для него укороченный рабочий день?

Ответ

Трудовым законодательством РФ предусмотрены льготы, которые полагаются работающему инвалиду. Чтобы руководство могло реализовать его законные права – работник в обязательном порядке периодично предоставляет медицинские документы, подтверждающие наличие группы.

Например, количество дней отпуска для инвалидов 2 группы увеличивается на 2 дня в отличии от нормальной продолжительности в 28 дней и составляет не меньше 30 календарных дней. Что касается сокращенной продолжительности рабочего времени – действует норма закона, закрепленная в ч. 1 ст. 92 ТК РФ: «Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю». Так же положение о льготных условиях труда отражено в ч. 3 ст. 23 Закона № 181.

Право на доп.отпуск инвалидам 2 группы закреплено в п.5 ст. 23 Закона № 181. Обратите внимание, что вы не имеете права отказать инвалиду и в неоплачиваемом отпуске сроком до 60 календарных дней. Норма закреплена в п.4 ч.2 ст. 128 ТК РФ: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году».

Подытожим:  мы выяснили, что дополнительный отпуск инвалиду 2 группы положен, срок удлиняется на два дня и не может быть меньше.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль